نام نویسنده : صراف تهرانی،نرگس
استاد راهنما : ابراهیم افشار
استاد مشاور : سعید رجایی پور
سال انتشار : 1390
چکیده:
هدفاین پژوهششناساييپيامدهايسياستتعيينمديرانکتابخانههايدانشگاهيايرانازمياناعضايهيئتعلمي وانجاموظيفهآنهابهصورتغيرتماموقتبرايفاينقشمديريتيآنانبودهاست . بررسيپيشينههاحاکيازآناست کهتاکنونپژوهشيباموضوعشناساييعواملموثردرايفاينقشمديريتيمديرانکتابخانههايدانشگاهيايران انجامنشدهاست . روشگردآوريدادههاازطريقمصاحبهنيمهساختاريافتهبا۱۷نفرازمديرانکتابخانه هاي دانشگاهيدرسهشهراصفهان،تهرانومشهددرسال۱۳۸۹بودهاست . دادههابااستفادهازروشمقايسهمداومدر رويکردنظريهزمينهايطيسهمرحلهکدگذاريباز،محوري،وگزينشيتحليلشدهاند. همه مديرانغيرتماموقتاعم ازمتخصص(کتابدار)وغيرمتخصص(غيرکتابدار)بيعلاقگيخودرابهنقشمديريتيخودابرازداشتنهاند . آنانبه سببايفايهمزمانچندنقش،دچارکمبودوقتوتوجهبرايرسيدگيبهمسئوليتمديريتيخودبودهوازاينرو تعارضزياديراتجربهکردهاند. مديرانغيرتماموقتبهنقشمديريتيخودبي علاقهبودهونقشآموزشيوپژوهشي خودراترجيحميدادهاند،وهويتخودرابادونقشاخيرتعريفميکردهاند . درموردمديرانغيرمتخصص،به علاوه،موقتيبودننقشمديريتونداشتنتخصصدرايفاينقشتاثيرمنفيگذاردهوآنانرادرگيرفشارروانيمنفي کردهاست . مديرانمتخصصِتماموقتبهسببحضورمستمرفيزيکيدرمحيطکتابخانهوداشتنتخصصوعلاقه، بهنحومحسوسبانقشمديريتيخودارتباطعاطفيبرقراروهويتخودراباآنتعريفکردهاند . نتايجاينتحقيق مي تواندبهتغييروپيشگرفتنسياستمتفاوتيبرايتعيينمديرانکتابخانههايدانشگاهيمنجرشود .